劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗？

劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗？

读者张先生称，他被一家劳务派遣公司派到国外从事技术工作。在劳务派遣公司与国外用人单位签订的派遣协议中，国外用人单位付给他的工资是16000元/月，但劳务派遣公司却在隐瞒的情况下只付给他4000元/月，劳务派遣公司的做法合法吗？

这个问题原先的规定并不是很明确。但是《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”

因此，从明年1月1日《劳动合同法》开始实施后，张先生公司的这种做法肯定就是违法的。虽然《劳动合同法》现在没有生效，但是可以作为参考。张先生可以到劳务派遣单位所在地的劳动监察部门举报。’) 141、劳务派遣合同最低签多少年？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。

此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。