单位扣我的工资合法吗？
已回复2007/3/11 14:34:56
我在一个私营企业管理下的学校上班，2006年11月7日到2007年1月7日我请了两个月的事假，在事假期间，学校制定了两个制度：一个是关于考勤方面的，大体是说，凡在正常上班期间连续请事假一个月以上的，五金（养老保险、医疗保险、失业金、伤害保险）单位应该交纳的部分由个人承担；另一个是关于寒假工资的，大体意思是说，凡在正常上班期间请假累计一个月以上的，寒假工资将按比例（实上班天数除以应该总上班天数）发放。在2007年3月份发上个月工资的时候，我发现我的工资已经按这两个制度执行了，请问，这两个制度都是在我请假以后才制定的，单位这样做合不合理、合不合法？我应该怎么办，才能维护我个人的利益？谢
这样做不合法,你可以到劳动局进行反映,如没有成果,你可以提起劳动仲裁.
回复人： 回复时间：2007/3/11 14:45:24