劳动纠纷劳动保障
已回复2010/2/28 13:27:38
我在农行工作15年的员工，2007年9月银行对员工考核，减员，在劳动合同期内行领导口头通知让我下岗，在工作岗位上我有了病晕倒了，行领导把我送进了医院，行长口头对我说今年减员不减我了，等病好了就让我上班。我于单位签的劳动合同期限届满时间为2007年9月份，合同期限满后还继续发着工资和其它待遇，到2008年1月份突然把工资和其它待遇给停了，我没有接到单位任何书面通知，我不明白。这两年多我多次找单位领导要求安排我上班，可领导说我不能上班了，合同期限满后和单位没有劳动关系了，给我点补偿金就清了，单位未依照劳动法给我终止了合同，我接受不了，劳动单位这种无理由，无条件，不依法终止劳动合同，没有给我任何书面形式通知，单位一方就说把劳动合同给我终止了，为此我大病了一场，我不知道是何年何月给我终止了劳动合同，至今没有接到单位任何书面形式通知。
请问律师！1.用人单位对劳动者没有依照劳动法规实施，我无法接受，我该怎样去维护我的合法权益
2.依照劳动合同法规我还能回单位上班吗？
3.我在家这几年的时间工资和养老保险和失业保险，单位该怎么给我补交和补偿；
在此谢谢了；
1、你可以申请劳动仲裁。
2、按劳动合同法规定，你可以续继上班。但实践中很难。
3、单位与你解除劳动期间的社会保险，用人单位应当给补交上。
回复人： 回复时间：2010/3/1 13:15:03