劳动合同争议
已回复2008/5/20 16:32:21
我朋友于2004年9月毕业到a公司工作，a公司经理与她签定劳动合同，但只是让她在合同的最后一页签署名字，时间未填。后得知经理自己在合同上签上时间并把合同期限设为3年，并在这期间给交养老保险。后2006年11月公司经理又让她补签劳动合同（理由是公司更改名字），还是故技重演只让他们签上名字，日期由经理代签，后来得知期限还是3年。后2007年8月底朋友提出辞职，并交给经理辞职报告，经理不同意（理由是朋友违约）。2007年9月底朋友离职。2007年11月朋友收到劳动仲裁，结果是无法调解。近期朋友又收到法院电话。请问律师：朋友该咋办？
这种情况,作为劳动者只要履行解除劳动的通知义务即可,你所说的你的朋友已履行提前30天的通知义务,应当说解除是合法.
回复人： 回复时间：2008/5/22 22:16:17