我该赔钱吗？
已回复2006/10/25 9:45:32
咨询内容： 我在某私立学校已经工作五年，（01.8--03.8，04.3-06.10）五年期间，校方未能给上养老保险。现由于某些原因，我个人（乙方）想提出提前解除劳动合同，（原合同期限1年，现已履行4个月。）合同中，违约责任规定：甲乙双方在无违反合同条款情况下一方违约，给对方造成损失，应承担经济赔偿责任。赔偿标准为：小学教师未履行完的月份乘以壹千五百元人民币，中学教师未履行完的月份乘以两千元人民币。
请问此规定是否合法？能否得到法律的支持？
我个人单方面违约，（已经提前两个月提交书面辞职信）是否要承担以上违约责任？ 上岗前，校方从工资中扣除了3000元作为“违约金”，我能要回这3000元钱吗？ 盼回信，谢谢！
《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据以上规定，劳动者应提前30日向用人单位书面通知，就可以了，并且在这30日内，你应按以前一样上班，你就不存在违约情况了。如果你没有违约，对方就不能扣除3000元。并且合同也约定，你违约了，并且违约行为给学校造成损失，才担赔偿责任。
回复人： 回复时间：2006/10/25 13:21:45